Merhaba arkadaşlar,
Harb-İş Sendikası ile işveren arasında imzalanan 29. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesi kapsamında, işçilerin sahip olduğu bazı temel hakları aşağıda özetledim.
1. Ücret Artışları
- Taban Ücret: 01.03.2023 itibarıyla saatlik brüt çıplak ücretler en az 66,67 TL olarak belirlenmiştir.
- Birinci Yıl İlk 6 Ay Zammı: 01.03.2023 tarihinden geçerli olmak üzere, saatlik brüt çıplak ücretlere %45 oranında zam yapılmıştır.
- Birinci Yıl İkinci 6 Ay Zammı: 01.09.2023 tarihinde geçerli olmak üzere, ücretlere %10 oranında zam yapılacaktır. Ancak, TÜİK'in Ağustos 2023 indeks sayısının Şubat 2023'e göre değişim oranı %45'i aşarsa, aşan kısım ikinci 6 ay zammına eklenecektir.
- İkinci Yıl İlk 6 Ay Zammı: 01.03.2024 tarihinde geçerli olmak üzere, ücretlere %10 oranında zam yapılacaktır. Ancak, TÜİK'in Ağustos 2024 indeks sayısının Şubat 2024'e göre değişim oranı %10'u aşarsa, aşan kısım ikinci yıl ikinci 6 ay zammına eklenecektir.
2. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai
- Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.
- Fazla çalışma, haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalardır ve %50 zamlı ücret ödenir.
- Fazla mesai, işçinin yazılı onayı ile yapılabilir.
3. Yıllık Ücretli İzin Hakkı
- İşyerinde en az 1 yıl çalışmış işçilere yıllık izin hakkı doğar.
- 1-5 yıl arası çalışanlara 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlara 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlara 26 gün izin verilir.
- 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara en az 20 gün izin verilir.
4. Sendika ve Toplu Sözleşme Hakkı
- İşçiler, sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkına sahiptir.
- Sendika üyeliği devlet güvencesi altındadır.
- Sendikal nedenlerle işten çıkarma geçersizdir.
- Toplu iş sözleşmesi ile işçilere ek haklar sağlanabilir.
Her türlü sorunuz için konu altına yazabilirsiniz.
Dayanışmayla,
MSB İşçileri Platformu
![[Resim: imza.gif]](https://msbiscileri.com/imza.gif)